下议院的报告呼应了过去关于科学领域女性的信息

少说多做是下议院科学技术特别委员会随后发出的信息另一个调查为什么科学和工程领域的高层女性仍然如此之少，尽管有“明确的要求和多项举措”。

该委员会承认，他们的调查没有发现任何关于科学、技术、工程和数学(Stem)学科性别多样性的新问题，但情况仍然在缓慢地变化。报告说，问题和解决办法早就被发现了，但在积极改善这种状况方面做得还不够。

委员会主席安德鲁·米勒议员说:“令人惊讶的是，在每个科学学科的学术水平上，女性的代表人数仍然不足。”大学是时候振作起来了。”

米勒说，短期合同对许多女科学家来说非常令人反感，虽然一些大学在改善工作条件方面做得很好，但其他大学却没有。“整个高等教育部门需要更多的标准化，这就是我们呼吁政府、大学和研究委员会重新审视学术职业结构的原因。”

该委员会批评政府主要侧重于招收女孩学习Stem学科，而不是支持女性留在科学领域。米勒说:“如果与男性科学家相比，女性科学家在系统上处于不成比例的不利地位，那么这样的努力就白费了。”

英国皇家万博代理化学学会主席莱斯利·黄利斯欢迎报告令她特别高兴的是，报告承认需要数据来跟踪女性从科学课程毕业后的工作情况，而目前这方面严重缺乏。“我们需要关于离开学术界的女科学家的正确信息，以清楚地了解情况，并将其作为制定未来政策的坚实基础。”

雅典娜唐纳德剑桥大学的性别平等斗士和实验物理学教授，她并不像米勒那样对教授级别没有女性感到惊讶，因为这是“她每天都能看到的事情”。但是，她说，已经确定的许多问题——比如学术科学的整个职业结构问题——需要比单个高等教育机构提供的更多的集体意愿来解决。“要摆脱短期博士后合同，资助者资助研究的方式需要彻底转变。这需要一个重大的反思和集体行动，而不仅仅是研究委员会的参与。”

唐纳德指出，委员会的大多数建议都是针对高等教育机构的，然而，这可能是大多数行动已经在发生的地方，即使是零敲碎打的。她说，资助者可以做得更多，以补充高等教育机构的工作，包括确保他们自己的做法没有过错。这包括投入新资金帮助女性重返职场，确保所有教师都接受无意识的偏见培训，并提供充足的面对面职业建议。