我们成立了Stem的骄傲提高LGBTQ人群的知名度，这两年很成功，但我们还想做更多。”该组织主席兼创始人阿尔弗雷多·卡皮内蒂解释道。这是伦敦一个异常明亮、阳光灿烂的日子，他那蓝色的、闪闪发光的胡子在阳光下闪闪发光。“LGBTQ群体在stem领域面临很多挑战。”
伦敦帝国理工学院(Imperial College London)材料科学与工程高级讲师本·布里顿(Ben Britton)说，Stem是一个全球性挑战。“研究科学、技术、工程和数学已经够难的了，还得小心在工作场所和谁谈论另一半。”
卡皮内蒂说，尽管越来越多的人在工作场所感到自在，但仍有40%左右的人隐藏自己的性取向，而公开自己的性取向可能会成为未来职业发展的障碍。“三分之一的美国物理学家曾被主管或资深人士告知，如果他们想在科学上取得进步，就不要公开自己的想法。”如果他们是变性人或性别不一致，他们中的一半人在他们的部门经历过骚扰，而LGB学生在本科学习了Stem学科后继续从事Stem职业的可能性仍低10%。”
即使科学家在分享自己的性取向时感到自在，他们工作的系统和机构可能仍然无法提供平等。天文学家、工程师阿什莉•斯平德勒(Ashley Spindler)说，其中一个重要问题是，处于同性关系中的人是否会与配偶获得相同的就业福利。如果她们选择代孕或领养，她们是否能享受陪产假和产假。”
为了解决这个问题，Stem骄傲组织希望看到更多的LGBTQ+人群在科学领域工作。布里顿补充说:“能够看到像你这样的人在科学上取得成功是非常重要的，因为如果你没有成功，你会觉得这不是一个适合你的地方。”在药物研发行业工作的化学家内莎·卡森(Nessa Carson)解释了这是如何产生巨大影响的:“我在攻读化学研究生时注意到的一件事是，我所在的部门有很多同性恋女性。我真的很欣赏他们的可见度。当你自己很难出柜的时候，能看到这些榜样真是太好了。”
Stem骄傲有雄心勃勃的目标:提高LGBTQ+研究人员在工业界和学术界的知名度，并改变机构、组织和公司的态度。卡皮内蒂解释说:“态度的改变需要来自高层——需要来自管理层。”“我们正试图通过与政界人士和组织中最高级别的管理人员交谈来解决这个问题。”
Carpineti说，国际合作在寻求知名度方面非常重要:“就在今年，几天前，我们成立了LGBT Stem日，这是第一个承认科学、技术、工程和数学领域的LGBTQ+人群的国际日。我们希望通过展示科学是由人创造的——可以是任何种族、任何性别、任何性取向的人——我们可以挑战刻板印象，让这一代和下一代科学家、技术人员、工程师和数学家的生活更轻松。”
3.读者的评论