长时间,没有看到

有些事件甚至大流行不能停止。是的,它的时间一年一度的辩论关于学术工作时间。

引发的争论是一个典型的:1996年的信写的埃里克Carreira责备一个博士后不工作每天晚上和周末,请求一些假期。看来做社交媒体的轮每一年左右的时间,这段时间由于宣布Carreira的新主编美国化学学会杂志》上。

Carreira已经分享了声明通过江淮Twitter帐户解释说,这封信并不反映他目前领导方法,和他认为健康的工作与生活的平衡是至关重要的。但似乎还有很多其他集团领导人才仍告诉下属,是一个很好的研究员,你需要花80个小时在实验室一个星期。或至少告诉他们这是他们的竞争对手正在做什么。

当然,Covid-19阻止了几乎每个人平均今年实验室,许多小时。看表的心态也被普遍接受,很多人放松已无法正常生产,而流行的限制已经到位,不管是实验被搁置,儿童保育的需求或住在封锁的增加心理负担。这是有趣的,工作时间的争论现在已经恢复,全球许多大学重开时部门和重启面对面教学以来的首次锁定。

大流行可能有助于限制工作时间保持在合理的范围之内

可能造成的破坏大流行将所需的动力最终摆脱不健康的和非生产性的工作实践。持续流行的限制甚至可能有助于保持工作时间在合理的范围之内;限制开放时间和社会距离规则意味着,一些研究人员目前只能在实验室中存在少数缩短天一个月。但另一方面,更多的人已经习惯了在家工作。虽然许多学者有时会选择在家工作,在过去,危险在于,它变成了一个永久的期待的一天在实验室里工作。

长时间工作的压力不仅来自无情的老板。学术界的竞争本质也许会让一些人感到他们不得不工作更长时间,以弥补他们在今年早些时候《迷失》。对另一些人来说,漫长的工作日可能有助于让他们分心持续混乱的冠状病毒。但如果你真的想推动科学前进,那么你的责任,以确保你仍然休息。实现一个工作文化,支持短和更灵活的工作天,显然我们都需要提交工作。让自己适当的休息也给彼此一个打破。