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在写求职信的时候，你需要向你的潜在雇主展示你很适合广告上的职位，你将是他们公司的财富。你只有几段话可以写。那么，你如何决定招聘广告上列出的技能、经验和态度——在雇主网站上描述的价值观之上——哪些才是你应该优先考虑的呢?

如果你或你认识的人已经在为雇主工作，你会发现找出这些核心要求并以一种与招聘人员产生共鸣的方式提出它们要容易得多。即使有其他应聘者拥有和你完全相同的技能，你也有可能在面试中胜过他们，因为你知道如何用自己的经历来反映公司文化。

这种不公平的优势是英国大学和学院招生服务机构(Ucas)正在努力减少的建议修改个人陈述最早将于2024年推出。本科课程的申请者将回答几个问题，重点是招生官最感兴趣的信息，而不是一篇形式自由的论文。具体的问题仍在征求意见，但可能涉及课程准备和学生生活、首选的学习方式和情有可原的情况等领域。

目前的个人陈述和求职信有很多相同的缺陷。对大学生活了解更多的申请人——因为他们的朋友和家人都上过大学，或者他们的学校在申请方面提供帮助——更有可能知道在个人陈述中应该强调什么(或者认识可以提供帮助的人)。它还青睐那些会写反思文章的申请人——当然，这是一项有用的技能，但并非所有的大学课程(或工作)都需要这项技能。

这并不是说，一个社区里第一个上大学的人在没有帮助的情况下就不能写出一篇出色的自述，或者基于问题的形式可以为来自不同背景的申请人提供公平的竞争。但是，通过大学对潜在本科生的要求更加透明，申请人不仅能更好地了解如何表现自己，而且还能更好地了解大学是否适合自己。

结构化的申请策略对其他招聘过程也有好处。当然，有些工作已经使用申请表了，我也看到一些招聘广告对求职信可以包括的内容提出了建议。结构化面试已经变得越来越普遍，因为招聘人员已经意识到，非结构化面试可能会带来一些偏见。我们在最初的应用程序中也要尽量排除这些偏见，这是公平的。