在欧洲，博士后面临着糟糕的工作保障和压力

获得博士学位和博士后职位的学生越来越多，这在欧洲各地引起了“相当大的不满和压力”，因为许多人最终要在临时合同上花费数年时间。一个欧洲科学基金会的初步研究(ESF)说，“缺乏终身教职轨道结构和激烈的竞争”对科学和社会都没有好处。

该报告的第一作者、ESF的高级科学官员Siobhan Phillips说，这种情况被描述为“不可持续的”，现在需要采取行动，提高人们对找到一个安全的学术博士后职位是多么困难的认识。

她说，长期合同员工的工作效率比临时合同员工更高，这一发现令她感到震惊。他们创造专利的可能性是其他人的两倍，对政策或实践产生影响的可能性是其他人的近三倍，获得学术奖项和参与公共参与的可能性也更大。这证明了临时合同的灵活性对雇主有利的观点是错误的，而是表明该制度“效率低下且具有破坏性”。

ESF与五家欧洲基金和研究机构合作，这些机构联系了在过去七年中完成博士学位的人。总共有499名博士后回答了有关薪酬、流动性和就业等问题。

该研究发现，越来越多的人依赖外部资助的学术职位——近一半的受访者是外部资助的。该报告称，这创造了更多的博士后职位，但从本质上讲，这些职位是固定期限和不安全的。然而，很少有博士后进入工业界。

“我们的大学自然鼓励人们进入学术界，”菲利普斯说，但博士们需要意识到其他选择。“我们需要更多地与行业接触，公司可能需要更多地考虑他们的招聘流程。报告说，这个问题需要成为欧洲和国家政策议程的中心舞台。

瑞士的Ines Günther-Leopold保罗·谢勒研究所他说，该研究所正在积极探索如何最好地为研究人员提供更广泛的职业选择，或许可以通过更多的合作项目或借调。但她指出，这将取决于研究领域:与粒子物理学相比，与能源相关的研究更有可能采用工业方法。

该报告建议管理博士和博士后的期望。报告还指出，那些在国家层面组织教育的人应该评估博士和博士后为学术界以外的生活做了多少准备。