是非曲直

现在是没有争议的,健康的工作环境导致多样化的劳动力和生产力。识别,有意义的和可访问的好处,尊重和尊严,支持工作与生活的平衡,公平合理的薪酬是最好的招聘和留用。如果做得好,组织受益的人动力,专用的,也不太可能退出,输家或继续前进。

创建这样的工作并不总是简单的,尤其是在一个复杂的景观和科学研究一样,所以当有传统角色和成人礼,世世代代崇敬。但它是越来越清楚,我们需要重新思考大量的就业状况——尤其是青年科学家参与研究。

在英国,大多数的研究生研究人员仍列为学生。一个高等教育政策研究所的报告(Hepi)去年,根据调查康和性质,发现博士人员每周工作一样多小时全职教授。调查还称,三个遭受抑郁或焦虑时,近三分之二看到他们的主管每周不到一个小时,一个季度会改变他们的上级如果他们可以开始一遍又一遍。此外,标准研究委员会研究员博士津贴是收入低于最低工资当我们考虑他们投入的时间。一个博士研究员在报告中指出,他们没有技术受雇于大学,他们甚至不能声称对育儿的资助。

从研究生已导致这些常见的投诉来自大学和联合学院的电话大学为他们提供基本的员工的权利和福利。除此之外这意味着产假,工作描述和更好的获得养老金。

这些类型的投诉不局限于只是博士研究人员或英国。去年,我们探索了博士后的危险,特别是不同的就业状况如何导致显著的工作保障和福利之间的差距。头衔是问题的一部分——博士后有37个不同名称仅在美国,就有不同的工资,福利和职业发展机会。去年9月,我们也报告了在纽约哥伦比亚大学博士后组成了一个联盟为了获得更好的就业权利。

对于许多做一个化学博士(博士后)展示的(有时是强制)仪式。作为一个演示给青年科学家的教学,建立信心领导他人,当然,有机会做一些标记。这提供了有价值的洞察的一部分作为一个学术研究员和可以帮助他们决定是否他们想要追求这一职业道路一旦他们博士完成。它也可以帮助他们决定跟踪他们感兴趣的大多数——教学或研究。但线画在哪里?这是宝贵的经验作为一个学生和一个教育遇到的一部分吗?还是与平时的工作应该就业权利?

这是一个严格要求的大学比之前可能是大流行。绝大多数的大学管理者和部门主管希望每个人都得到公平的工资和他们应得的利益。现在部门面临的问题是,当我们走向世界流行后的预算可能会挤压结果的收入损失的事件和削减一些地区。但随着成长呼吁大学全球扩展更大的就业权利博士和博士后研究人员是一个棘手的问题,他们需要掌握。