UKRI对黑人女性学者资助决定的回应称不充分

黑人女性学者和活动人士发出了一份公开信一年前，英国研究与创新局(UKRI)对该机构的资助决定不公平表示担忧，称该机构的回应没有任何新意。

他说:“我认为这份报告不够充分，他们花了整整一年的时间来撰写这份报告，却没有任何新的见解。Ruby Zelzer这封信的作者之一。“UKRI已经承认存在持续的系统性种族不平等，但他们为解决这个问题所做的努力完全是另一个问题。”

去年的信引起了人们的注意，UKRI和国立卫生研究院(National Institutes of Health Research)没有向黑人学者提供430万英镑的拨款，用于研究新冠病毒及其对黑人和少数族裔社区的不成比例的影响。UKRI承认没有收集到平等数据，评估小组的一名成员是三项受资助研究的共同研究员。

UKRI会见了信的发起者、包容和问责研究员阿迪Adelaine，但只发表了一篇开放的反应本月。它说，“我们认识到，我们还有很多工作要做，以解决长期存在的、普遍存在的结构性和系统性不平等”，阻碍了英国的研究。它承诺扩大数据收集和分析，以更好地了解不平等的原因;试点和监测匿名申请人审查等干预措施;采用叙述式简历作为标准格式;并在今年秋天发布一项平等、多样性和包容性战略。这封信没有说明是谁制定了这一策略，也没有说明黑人学者是否参与其中。

“感觉就像我们只是被告知——这就是我们正在做的，这是正在进行的过程，但实际上没有人说:走进房间，与我们合作，继续与我们讨论，直到我们达到在UKRI实际发生的行动，从而导致包容，”Zelzer说，她有材料科学的背景，但在博士学位后离开了学术界。由于她作为研究生的经历，她现在积极地为黑人女性的包容而运动。但她补充说，由于高级黑人女性如此之少——英国只有36名教授——UKRI应该扩大网络，将其他层次的女性包括进来。

UKRI的自己的分析在截至2018 - 2019年的五年中，只有10个(男性和女性)首席研究员奖项授予了黑人研究人员，这一比例低于他们在劳动力市场和高等教育工作人员中的比例。整整五年里，只有不到五个黑人，而在学校里一个也没有工程和物理科学。

“我认为拥有这些数据真的非常非常重要，但承认有足够的数据表明存在问题也很重要，”他说迪夫Persaud他是伦敦大学学院的博士生，也是这封信的3000名签名者之一。“这就是很多像我这样的研究人员感到沮丧的地方——我们要等多久你才能真正制定出一个计划?””

透明是建立诚信对话的重要组成部分-有人说:“我们正在努力，但由于这些原因很难想出解决方案。”这种程度的诚实不会让一个组织看起来很糟糕。”

工程与物理科学研究委员会“新视野”试点项目中的匿名同行评审是今年秋季将在第二次电话会议中推广的一种解决方案。一位发言人说，74%的审稿人“认为匿名化消除了审稿过程中的偏见，三分之二的人认为这有助于他们专注于科学评估”。