多样性的挑战

“没有足够的厕所。几十年前,这显然是提出作为参数对雇佣女性在大学科学部门。今天,如此荒谬的概念似乎很难想象这些视图保存在我们的有生之年。然而,这是一个奇闻轶事的共享皇家化学学会的(RSC)事件,万博代理庆祝多样性在化学科学11月13日举行纪念150周年居里夫人出生的。

会议强调了多少进展在确保科学是一个多样化的企业——一个提供职业机会无论特征,如性别、种族、性取向或残疾。

它也暴露出巨大的挑战依然存在。在全球范围内,只28.8%的科研人员是女性,根据联合国教科文组织统计研究所;在英国,这一比例为38.1%。这无疑标志着一个重大的进步因为居里夫人。深入研究统计,情况就会更麻烦。化学在英国,大约43%的大学生是女性,但作为职业生涯的进步,研究比例急剧下降。只有不到10%的化学教授在英国是女性。

与此同时,残疾等因素,性取向和社会经济地位得到了更少的关注性别差异。尽管成功,更需要努力让科学真正的包容。

和正义

事件,RSC总统约翰·霍尔曼整齐总结为什么在工作场所的多样性很重要。有一个公平的道德理由,在社会中,每个人都应该有平等接受从事科学。但是也有一个实际的论点:多样化的组织不太可能遭受的那种所谓的“群体思维”在单一栽培。多元化的团队往往会更有创造力因此产生更好的结果。

多年来,大部分的策略来提高性别多样性都集中在招募更多的女性科学。尽管这仍然不是一个解决问题,关注越来越多的保留和推广——止漏漏水的管道,认为女性离开研究之前,他们有机会达到高级角色。

无疑生育有影响。2014年,一个皇家学会的报告职业中断一段时间后发现,有一个孩子(包括产假,但也不再父母休息),只有20%的女性在科学回到了全职工作。职业生涯中断的一个关键问题是,叶子差距研究的发表记录,使其难以获得就业和晋升。

其实并不需要这样。雇主在学术界和产业界越来越愿意帮助员工灵活的工作,共享产假和职业。事实上,t他雅典娜天鹅项目成立承认这样的努力解决性别不平等在大学部门。与此同时,达芙妮杰克逊的信任提供指导、培训和其他形式的实际支持帮助科学家休息后恢复研究。

女性并不是唯一集团受益计划。将平等原则嵌入工作可以帮助改善包含许多其他少数民族。如果雅典娜天鹅计划刺激行动帮助女科学家管理职业生涯和家庭生活,它还可以帮助一个同性恋男人产假谈判,例如。同样,达芙妮杰克逊信任帮助残疾科学家开发的技能和他们所需要的支持网络重返工作岗位之后漫长的职业生涯打破由于健康不佳。

从顶部

没有单一的解决方案可以解决这种情况。多个修改需要在所有组织在科学和RSC会议提出了一个广泛的选择。

科学需要更多的导师可以提供建议和鼓励青年妇女在科学和其他少数民族。更主动的关系,称为赞助,可以有一个更大的对夹杂物的影响。资深科学家可以积极帮助促进他们的得意门生的事业通过促进他们的工作,他们准备新的挑战和把他们的名字向前回顾研究论文或在会议上发言,例如。

最强大的消息从会议之一,改变必须从上到下。的高级角色应该看看他们的多样性研究小组,他们的部门,甚至教师会议和工作去改善它。

投资者也可以设定预期。多样性和包容性是卓越的研究框架,而工程和物理科学研究委员会(EPSRC)现在的目标是有一个比例性别平衡,或更好的委员会在2020年和战略咨询网络。

我们还需要定期追踪进展的多样性。今年2月,RSC将启动一项报告景观多样性在化学科学,将希望显示字段代表的确切位置,多少进展和领导。

这些参数必须是熟悉那些致力于改善多样性的科学。但显然他们承受重复,一遍又一遍,直到改变。