秘密，不是谎言

要想在面试中成功，你就得假装成另一个人:一个更专业、更敬业、更有风度的人。但是,问问经理博客最近我分享了一个故事，说有人把这种感觉太当真了。一个叫约翰的人在经过一系列远程面试后被录用，开始了新工作的第一天。然而，他的队长对此表示怀疑。约翰的样子和行为都和他记忆中的不太一样了，而且似乎也不记得他们之前的对话。这个约翰真的是另外一个人吗?

在面试中撒谎通常是一个坏主意，即使你没有走到让别人假装你的极端。但有时候，说出关于自己的全部真相是困难的，甚至是不可取的。许多国家都有法律禁止面试官询问残疾、怀孕、宗教信仰和其他受保护的特征，英国就是其中之一。当然，没有什么能阻止你向面试官提供这些信息，但你可能会犹豫是否这样做，因为你知道这些特征已经被用来歧视求职者。如果这种特点是你身份中不可分割的一部分，隐藏它会让你非常不舒服，而且试图避免提及它可能会影响你在不相关问题上的表现。

理想情况下，每个人都能在面试中表现出自己。没有这一点，我们就不可能有真正的机会均等，特别是因为来自边缘群体或少数群体的人最有可能承受额外的心理负担，需要仔细选择答案。但是真正解决这个问题的唯一方法是找一个完全公正的面试官——不幸的是，这是不可能的——这里有一些步骤可以让面试变得更容易。例如，在面试前分享问题可以让求职者准备好答案，让他们展示自己的技能和经验，同时让他们放心，他们不会被任何涉及他们生活更私人方面的问题绊倒。

约翰的故事以他在一次与人力资源团队成员的电话中辞职结束，不久之后他们就可以直接问他是否是他们面试的人。不过对大多数人来说，有机会做自己是受欢迎的，也是必要的。为了吸引最优秀的人才，并让他们充分发挥潜力，雇主必须营造支持性、包容性的工作场所，让员工展示真实的自己。