评估博士

就在新学年开始前几周，UKRI宣布其博士最低津贴将会下调增加到17668英镑从10月1日开始——在最初宣布的16,062英镑的基础上增加了10%。

这是一种非常需要的提升。自2020年10月以来，UKRI的最低津贴使博士生的收入低于每周工作37.5小时、英国国家生活工资9.5英镑的人的税后收入(扣除所得税和国民保险(NI)缴费)。新的津贴最初将博士生的年收入提高到大约比同等最低工资收入的净收入多1100英镑。但是，由于博士生不支付所得税或津贴津贴的NI，当NI税率在11月下降时，这一差额将减少75英镑，当明年4月所得税税率下降到19%时，这一差距将进一步减少。最低工资、所得税和NI的支付门槛也可能在4月份提高，进一步缩小差距。

运动组织的工作PGRs反对低工资他的激进主义向UKRI施压，要求其修改津贴水平。虽然英国的许多其他资助者和大学在他们自己的奖项中与UKRI的水平相当，但在撰写本文时，一些大学已经做到了还没说他们是否会匹配这个增长．

在爱尔兰，研究生研究人员已经抗议他们微薄的薪水。虽然政府没有直接回应，但2023年预算宣布了一项增加博士生的津贴由爱尔兰科学基金会和爱尔兰研究委员会资助。然而，这仅仅增加了500欧元——甚至不足以将津贴增加到与最低工资相当的水平。此外，这一增长适用于爱尔兰不到一半的博士生。

加拿大研究生研究人员他们还向政府请愿，要求增加工资。但更高的薪酬只是更广泛改善博士生支持所需的第一步。许多运动团体希望看到博士生被重新归类为他们所在机构的雇员，这将自动赋予他们更多的就业权利。而有些人(尤其是英国人)罗素联盟这一制度在包括德国、荷兰和瑞典在内的国家占主导地位，这些国家经常因对博士生的支持而受到称赞。

博士学位的目的是创造新知识，而不仅仅是吸收新知识。博士生的研究成果被用来吸引资助，并提高他们所在机构的声誉。是的，博士生是实习生，但这并不意味着他们不能成为雇员——许多工作都需要培训或学习。

可以说，博士生无论如何都应该享有最低工资、产假和病假工资等权利。但是，将博士生归类为员工并不仅仅是给予他们一系列的法律权利和保护，这也表明了研究界对他们工作的重视。长期以来，科学一直受益于博士生的劳动——现在是时候让他们得到的奖励反映出这一点了。