工作场所的道德决定

潜在雇主的声誉通常是决定是否申请一份工作的关键因素，尤其是如果它是那种没有公布工资范围的地方。部分原因是我们不想在一个对我们不好的地方工作。但是我们的信仰、伦理和道德也决定了我们在哪里工作会快乐。

不是每个人都有机会找到一个道德立场与自己完全一致的雇主。雇主甚至可能在公开场合对某个问题采取强硬立场，但实际情况却大不相同。就拿惠康的承认来说仍然是制度上的种族主义尽管两年前承诺成为一个反种族主义组织。它的官方报告从领导层没有优先考虑反种族主义计划，到基于种族的直接歧视，显示出在多个方面的失败。

搬家不只是为了逃避问题，而是重新获得你的代理感

那么，如果你发现自己所在的组织从事着你认为不道德的活动，你该怎么办?一种选择是离开，就像电影里的化学家一样Kit Chapman的文章他们选择离开国家，因为他们觉得那里的社会或政治态度与他们的信仰相悖。这是一件有益健康的事情。当你的声音没有被听到或你在一个环境中没有被代表时，你会感到无力，这可能是非常有害的;搬家不只是为了逃避问题，而是重新获得你的代理感。离职也会引发行动——一个不断因为道德问题而失去最佳人才的组织，将会有一些动机来审视其工作实践。

但并不是每个人都能离开。留下来的人要么什么都不做，要么努力做出积极的改变。但是实现这种改变的能力往往取决于你拥有的力量、精力和观点。那些有影响力促使变革发生的人可能没有意识到一个制度固有问题的全部程度——毕竟，如果这个制度使他们能够掌权，他们就不太可能面临直接歧视。相比之下，那些遭受不公平待遇的人不应该在应对他们所面临的歧视之外，还要承担纠正这种情况的责任。

这种不成比例的负担就是为什么每个觉得有足够安全感的人都应该说出不道德和其他有问题的公司做法的原因。简单的行动，比如指出不好的做法，支持你赞同的人，都会影响工作场所的文化。这些小行动不会在一夜之间改变一个组织，但通过提高对问题的认识，它们会增加发生变化的压力，并表明员工将帮助实现这种变化。