放大化学工作者的不同声音对未来的创新至关重要

越来越多的证据表明，员工多元化的公司表现更好。无论我们从盈利能力、生产率还是寿命来看，那些重视并鼓励多元化的雇主似乎都名列前茅。一个麦肯锡报告2015年的研究发现，“更多元化的公司更能赢得顶尖人才，并改善客户导向、员工满意度和决策制定，从而形成回报不断增加的良性循环”。

鼓励放大所有声音在公司内部尤为重要科学、技术、工程和数学领域．英国皇家化学学会最近的报告-万博代理打破障碍而且探索LGBT+物理科学家的工作场所-强调科学和化学领域不同群体在充分发挥其职业潜力方面所面临的挑战。

多元化的员工队伍会带来不同的观点、背景和经验最大化创新和创造力在科学。确保最聪明的头脑——无论性别、种族或残疾等特征——处于科学创新的前沿，使我们能够探索和解决超出我们当前能力范围的问题。

拥抱包容性不仅包括个人身份，还包括科学家所从事的学科的身份。放大来自化学各个迷人领域的研究人员的声音至关重要，他们共同为改善生活的技术和科学的发展做出了贡献。强有力的科学传播有助于突出这种对化学的热情——提高公众对这一令人难以置信的多样化研究的认识和理解。

第五份数字增刊由切口通信而且manbetx手机客户端3.0强调这一点:化学领域的各种声音致力于广泛的前沿研究和外展活动，以吸引崭露头角的科学家。我们很自豪能够提供一个独特的平台，化学家们不仅可以在这里讨论他们令人兴奋的研究，而且还可以讨论他们的背景。

从我们的就职典礼保健技术我们最近的补充化学侦探收集，我们已经确定了一些组织和个人在化学中从事一些最重要的工作。这个集合使用相同的公式，但它旨在放大具有不同学科和经验的化学家的声音。

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