促进围绕性别和Stem的讨论

最近，在以stem为重点的工作场所，有很多关于性别偏见和差异的讨论，而且有很好的理由。基于性别的障碍仍然存在，这些障碍影响着学生的进步、留级甚至是学习Stem学科的选择。无论工作环境是实验室、演讲厅还是会议室，在那里工作的女性通常都比男性少。

数据显示，女性只占28%在美国Stem行业工作的人数中，这一数字略低25％在英国。此外，化学领域的性别不平等尤其令人担忧。一个万博代理皇家化学学会调查据透露，74%的受访者目睹了女性在工作场所缺乏进步和保留。

CatSci的性别比例接近50/50，是化学行业中一家独特的多元化公司

我们可以为实现平等所取得的巨大进展而感到振奋。智库，专门的草根慈善运动社交媒体影响者正在引领变革的潮流。重要的是，Stem行业的公司也在通过培养包容和赋权的工作场所文化，帮助从下到上改变性别格局。

其中一家公司就是CatSci是一家屡获殊荣的工艺研发合同研究机构，通过创新和量身定制的化学服务支持药物发现和开发。CatSci的性别比例接近50/50，是化学行业中一家独特的多元化公司。在本次圆桌讨论中，四位女CatSci员工们分享了他们对性别偏见的见解，并就化学领域的女性工作意味着什么提供了他们的观点。

随着我们在药物开发管道中工作的深入，我们的工作对现实生活的影响是有形的

乔桑普森

你能简单介绍一下你在CatSci的角色吗?

山:我是一名资深科学家，设计并进行实验，以优化化学反应或过程。工艺化学家的工作是智力上的刺激，因为需要了解反应和开发适合工厂的有效工艺。在过程化学方面的工作加深了我们的化学知识，而且由于我们在药物开发管道方面的工作相当深入，我们的工作对现实生活的影响是有形的。

Rochette:使用过程化学，你更接近病人和最终的药物化合物，这给了工作一个真正的目的。在CatSci，我是一名资深科学家，我的重点是工艺开发。我一直都知道我想在工业界工作，而不是学术界，我在博士后学习后就改变了想法。

在推销公司时，我很喜欢我有很好的化学知识。它帮助我了解CatSci的能力

索非亚Papadouli

沃利斯:我是CatSci的业务拓展经理。我一直在实验室做有机合成，后来才开始做商业开发。我是不小心掉进去的，但这是我做过的最好的事。我和赞助我的EngD的公司的业务发展代表一起参加了一次会议，这让我有了惊人的洞察力。能认识这么多新朋友，看看如何把产品推向市场，真是太不可思议了。我太喜欢了!

Papadouli:我在CatSci的角色是市场经理，对我来说也是一样的。我的营销生涯完全是个意外。当我有机会转到CatSci的商业职能时，我正在做博士后科学家。在推销公司时，我很喜欢我有很好的化学知识。它帮助我了解CatSci的能力和公司的目标。

乔和伊莉斯，有什么原因让你们特别想在实验室工作吗?

Rochette:化学很好，因为它具有智力挑战，但它也有手工元素，所以这是一个很好的平衡。

山:我同意伊莉斯的观点。我很喜欢这份工作的另一件事是同志情谊——我相信你在其他角色中也有!当我们聚集在通风柜前，集思广益如何改善反应时——这是我喜欢的团队合作水平。

CatSci如何为女性员工创造一个支持性的环境?

Papadouli:CatSci的环境是独特的，因为公司是如此多元化，我觉得我和男同事有同样的机会。没有歧视的余地，如果出现问题，公司会认真对待。

Rochette:我不觉得自己受到了与男同事不同的待遇，这是我唯一的要求。

沃利斯:从一开始，CatSci就很棒。在面试过程中，每个人都很友好，而且男女比例几乎各占一半，这真是太棒了。

一个男人告诉我，我不可能去美国和重要的代表讲话，因为我太小太可爱了

珍妮沃利斯

从整个行业来看，你认为人们对女性的看法与男性不同吗?

沃利斯:我有一个可以被认为是性别偏见的例子。在之前的公司，我曾在一次活动上与一位潜在客户讨论角色和职责。我说我经常去美国寻找新业务，一个男人告诉我，我不可能去那里和重要的代表交谈，因为我太小了，太可爱了!不管他是不是开玩笑，这让我很震惊。这让我更有决心去实现我的目标，继续我的工作。

Papadouli:我认为传统观念认为女性不擅长Stem会导致无意识的偏见在工作环境中。作为CatSci的一名面试小组成员，我曾经问过潜在的候选人，有时，男性候选人在回答问题时看着男性同事。现在回想起来，我觉得很好笑，但一点也不好笑。

沃利斯:我同意这一点。在有一群男人和几个女人坐在桌旁的会议上，问题几乎总是针对男人，不管他们的位置如何。在会议上，与会者将直接向男性提供信息。即使CEO是女性，这种情况也会在潜意识中发生。

最大的担忧是如何平衡职业发展和个人生活

伊莉斯Rochette

你是否担心性别会影响你的职业发展?

Rochette:最大的担忧是如何平衡职业发展和个人生活。如果你正在考虑要孩子，这会对你的事业产生什么影响?这是一个问题。它可能不是你现在关注的重点，但在未来可能是，这些潜在的决定会在你的脑海中发挥作用。

山:我同意你的观点，而且我认为，当女性在事业上更进一步时，对早期的职业研究人员诚实是件好事。Lesley Yellowlees教授在我的博士毕业典礼上演讲她特别对女毕业生说，有时你会感到纠结，但事业和家庭都是有可能成功的。英国皇家万博代理化学学会现任主席卡罗尔·罗宾逊爵士也谈到了她的职业选择。为了抚养孩子，她休了8年的假，但后来又回到了研究领域，并取得了非凡的成就，成为牛津大学和剑桥大学的第一位化学女教授。这些故事真的很鼓舞人心。

女性在看招聘广告时，会想‘她们要求的10件事我能做到7件。但我不会做最后三个，所以我不申请了

珍妮沃利斯

如何改善女性的工作环境和职业发展?

沃利斯:关于Stem领域女性的研讨会和会议活动非常重要。老实说，这听起来很clichéd，但你离开会议时感到如此强大。我在这些活动中听到的最强烈的信息是，女性应该改变她们的心态——她们看着招聘广告，想的是，‘她们要求的10件事中有7件我能做到。但后三门我不会，所以我不申请了。“也许其他人看到它会想，‘我可以做一两个——我要去做。’”

Rochette:鼓励男性休陪产假将减轻女性在组建家庭时感受到的负担和歧视。这对男女双方都有好处，因为男人应该有机会照顾他们的孩子。这不应该仅仅是妇女的责任。

Papadouli:改善产假和陪产假，允许更灵活的工作时间将有助于留住女性。从公司内部女性那里获得反馈非常重要。他们对这些东西有什么感觉?有了他们的意见，我们就能找到解决方案。制定有利于家庭的政策也很重要，比如非常昂贵的儿童抚养费。为了养育孩子和有一份事业，我们可能不得不兼职工作，所以如果组织有政策帮助家庭抚养孩子，那就太好了。让更多女性参与招聘流程和担任c级职位，将为Stem领域有抱负的女性创造更多榜样。

以前，女性在看一份工作时，只会认为自己不可能成为c级团队成员

珍妮沃利斯

作为一个行业，我们如何向前发展，帮助女性进入决策岗位?

沃利斯:这是一个自信的问题，可以通过更好的代表来帮助。创办自己的公司并担任首席执行官职位的女性人数正在增加，这形成了一个积极的反馈循环。以前，女性在看一份工作时，只会认为自己不可能成为c级团队成员。

Rochette当前位置为了增强信心，我认为在你的职业生涯中对你的成就给予肯定也是很好的。对出色工作的积极执法将抵消这种情况。”骗子的感觉”。导师是关键——被鼓励申请某些工作或升职是非常重要的。

你对开始过程化学职业生涯的女性有什么建议?

Rochette字体不要害羞，尽管寻求帮助——无论你需要什么样的帮助。有时候化学过程对体力的要求很高，事实就是这样。如果你刚刚开始学习，你有很多东西要学，这与作为一个女人无关，所以不要被这个吓倒。

山:享受它!珍惜机遇，享受向周围人学习的机会。以CatSci为例——每个人都很聪明!我很享受向他们学习，并成为一个更好的化学家。

Papadouli:找到积极的榜样并寻求他们的建议是很好的。我相信他们会很乐意指导你，并对你的职业生涯产生积极的影响。

抓住沿途的机会，尽可能多地收集知识

乔桑普森

关于这个行业，有什么是你希望在刚入行时就知道的吗?

沃利斯:对我来说，这是关于机会和尽可能多地抓住机会。我也希望我在本科阶段在工业领域休学一年。那会让我对实验室工作有更深的了解。我并不是说现在我已经转向了业务开发，但它会在当时给我一个更广阔的视角。

山:我重复一下。除了参加工业实习，我还鼓励本科生和早期职业研究人员参加会议，探索不同类型的化学。甚至在国外工作也是个好主意。所有这些经验使你成为一个全面发展的化学家和专业人士。他们会拓宽你的个人和职业视野。我同意珍妮的看法。如果你一路抓住机遇，从这些经历中尽可能多地收集知识，你就会对你的工作更加了解，也会更加欣赏这个领域。

好奇CatSci对Stem领域女性的倡导吗?前往它的推特了解一些在那里工作的优秀女性。

Lizzie Harrett是Notch Communications的内容经理