利用各个层面的多样性:解决STEM领域的不平等问题

纵观历史，科学家一直受到他们所生活的社会的影响。这指导了他们的研究路线，如何收集数据，以及如何使用他们的发现。因此，贯穿整个社会的隐性偏见反映在科学中，这导致了有意或无意地对种族和社会群体的歧视。

这些偏见对现实世界的影响一直持续到今天。例如，女性在正面车祸中严重受伤的可能性比男性高73%，因为1973年的碰撞测试假人是根据美国男性的平均水平制作的。最近，英国医学会(BMA)强调，在Covid-19大流行期间，由于个人防护装备不合身，女性的生命面临更大的风险。

进一步加剧这一问题的是，边缘化群体在历史上一直被排除在学术途径之外，削弱了他们在学科内部所能产生的变化。虽然已经取得了进展，但争取真正平等的斗争仍在继续。

可持续发展目标(SDGs)的一个关键组成部分，在联合国的《2030年可持续发展议程》是建立一个更加公平的世界。这些目标得到以国际人权为基础的普遍价值观的支持，这些价值观将平等和包容置于其努力的中心。普遍价值观有助于有目的地实施可持续发展目标，并激发真正的变革。通过确保多样性始终是企业的一个关键考虑因素，每个人都可以共同努力，确保实现普遍价值观和可持续发展目标。

多样性和平等机会应该是任何企业的底线

Notch Communications是一家科学营销机构，由彼得·布朗(Peter Brown)和凯特·惠兰(Kate Whelan)于2011年创立，一直以倡导业务各个层面的多样性而自豪。我们利用其中几个目标来激励我们的业务实践，包括可持续发展目标5:性别平等、可持续发展目标9:工业、创新和基础设施、可持续发展目标10:减少不平等和可持续发展目标17:为实现这些目标建立伙伴关系。

解决不平等

社会的各个方面都存在不平等现象，因此预防必须成为任何企业的首要任务。否则，你可能会在你的商业模式中留下一个毁灭性的盲点。所有方面都需要考虑，包括种族、年龄、性别、社会背景、残疾和教育。确保多样性和平等机会不应该是一项“任务”或“家务”或一个要打勾的框;它应该是任何业务的基准。

公司可以从与未来员工的关系开始灌输多元化包容。通过在招聘过程中积极挑战自己的隐性偏见，你可以确保与潜在候选人的融洽关系一开始就很顺利。有许多工具和流程可以帮助招聘经理减少偏见，包括消除个人信息的软件，如姓名或地址，这些可能会影响决策。一些公司还设定了自己的内部多元化目标，他们可以在面试后回顾这些目标的实现情况。最后，与所有同事公开、诚实地讨论无意识的偏见，或在员工队伍中实施偏见意识培训，也是至关重要的。

解决工作场所不平等的另一种方法是接受自2020年Covid-19大流行开始以来社会发生的一些变化。随着远程工作的广泛采用和更加灵活的工作模式，对传统上因个人因素在工作场所面临挑战的员工的调整有了显著改善。这些人包括但不限于有年幼子女的父母或残疾工作人员。现在，让工作场所民主化、确保每个人都感到舒适和包容变得比以往任何时候都容易。

缺口法

在Notch，我们致力于为有抱负的学生和应届毕业生提供获得宝贵行业经验的机会。这样做可以让年轻人在竞争激烈的行业中获得真实的生活经验，否则很难渗透进去。

作为一家较小的公司，Notch也可以灵活地为刚毕业的毕业生提供加入公司的机会。如果团队中的年轻成员渴望接受新的挑战，他们的角色可以简单地扩大。在这里，资历没有精英制度重要。

其中一种做法是接受学生进行短期带薪实习，或者作为他们大学学习期间的“夹心年”的一部分。与职责相同的毕业生相比，他们能拿到全额工资也很重要。迈出这一小步有助于确保收入不会成为人们进入这个行业的障碍，增强社会流动性和机会公平。

多样性还能促进多样性，激发创造力。在工作场所拥有广泛的观点意味着你正在塑造一个更受欢迎和包容的环境。在忠实于可持续发展目标的同时，这也推动了招聘、员工留任和更健康的工作场所。

Notch成为包容性雇主和满足联合国可持续发展目标的另一个方面是我们的企业社会责任(CSR)委员会。它致力于实现三个内部目标，使更广泛的社区受益:

• 让科学更容易获得
• 支持我们的家乡(曼彻斯特)
• 让Notch更环保

这些目标以可持续发展目标中规定的平等原则为指导。通过支持当地慈善机构和可持续发展，Notch强调了其对更美好明天的承诺，并证明了可持续发展目标的价值观。

为客户创造辉煌

解决不平等问题应该成为所有企业的道德责任。然而，从纯粹面向业务的角度来看，这也是有意义的。

2018年，波士顿咨询集团(BCG)发现，管理团队更多元化的公司收入高出19%。此外，2017年，商业软件提供商Cloverpop的一份白皮书发现，在87%的情况下，多元化团队的表现优于个人决策者。这些好处可能反映了在整个组织中将多样性列为高优先级时，几种不同观点的价值。

所有工作场所、所有部门都存在不平等现象，科学技术领域也不例外。正如上面的统计数据所表明的那样，当声音被压制时，对我们所有人都是不利的:思想得不到分享，创新得不到创造，机会得不到实现。这就是Notch力求与众不同的原因。

一个更加多样化的未来

培养一个更加多元化的工作场所对一些企业来说可能是不可能的。但允许这种情况发生可能会创造一个不受欢迎的环境，这反过来可能会损害员工留住、收入和机会。

通过使用可持续发展目标，Notch建立了一个框架，帮助营造一个更多样化、开放和舒适的工作场所。我们努力给每个人成长的空间，无论他们的性别、种族、社会背景或个人情况。Notch确保它建立了一个环境，让员工可以轻松地表达他们对任何事情的想法，从担忧到创造性的想法。通过坚持可持续发展目标的价值观，我们正在赋予未来几代人力量。无论是在工作场所内外，Notch都在帮助激励未来的行业领导者。