合理调整

管理一个求职,写简历和求职信,准备面试,并向未来的雇主进行谈判,对任何人来说都是困难和压力。但对于残疾人化学家,杂耍访问需求和担心披露可以复合导航就业市场的挑战。

残疾人占劳动年龄人口的20%,但未被充分代表的化学科学面临的障碍,他们身体的同事不。要克服这些不平等,雇主有责任主动考虑未来的残疾员工的需求——从工作广告申请表,面试和进入一个新的工作场所和超越,而不是治疗残疾化学家繁重的事后。

是什么问题?

皇家化学学会的(RSC)的数万博代理据薪酬和奖励2021调查显示,残疾人化学家经验较少的工作保障和满意度比非残疾化学家,和不太可能觉得他们的工作充分利用他们的技能。禁用化学家面临特定的障碍访问和开发技能,可以支持他们的职业发展,流动性和整体的职业和薪酬满意度。Covid-19疫情加剧了这种不平等的访问学习和发展的机会,有超过两倍比身体残疾的被调查者发现很难在此期间保持或发展技能。

这直接影响残疾人找到新的角色,获得竞争力的薪酬与他们的技能和知识,和感觉在他们当前的挑战和安全的作用。它还阻碍职业发展;只有21%的残疾人受访者报告说,他们举行了一个地位高的责任,相比非残疾受访者的37%。这个鲜明的数据展示了技能发展的负面影响,缺乏对职业发展和进展到领导或管理角色。此外,壁垒发展显著影响一生的收入潜力,导致工资差距的全职工资中位数残疾人受访者只是£41500,相比非残疾受访者£49000。

我们能做些什么呢?

让残疾人化学家自信地在就业市场和知道他们的权利是至关重要的,如果我们要解决这个不平等。化学界,我们需要做更多的工作来支持,赞助商,倡导并为残疾人提供机会发展他们的技能和发展自己的职业生涯。这部分工作是提供高质量的职业建议,信息和定制支持支持求职者和那些寻求职业生涯发展和进步。例如,c的RSC的团队职业和职业发展顾问提供1:1的职业咨询和定制的建议和指导成员通过电子邮件,以及月度会议和会谈。这包括对管理一个找工作的任何方面的支持。额外的资金、福利和培训支持RSC的可用化学家社区基金。

然而,individual-centred工作也只能到此为止,雇主和招聘人员持有的关键变化更广泛的文化,打破壁垒禁用化学家。在英国,雇主有法律责任根据平等法案2010为员工提供合理的调整,以及候选人在招聘过程中。

合理的调整变化是消除或减少不利有关某人的残疾在工作或申请一份工作。调整有助于消除间接歧视——应用程序的标准,政策或实践使人处于不利地位,因为受法律保护的特点,如残疾。

什么是“合理的”将取决于每个情况,但如果雇主不能使一个特定的调整,例如因为不可行的成本或实用性——这一定是合理的,并且应该提供另一种选择。

雇主如何访问支持和指导?

有许多专门的组织提供支持,建议,信息和培训的雇主愿意为残疾员工和候选人提供更多的支持。例如,皇家全国盲人协会(皇家盲人协会还)提供建议和信息的雇主在工作场所更容易对那些视力损害,包括专家以工作实践为基础的评估和免费在线培训的雇主。该公司最近还推出了明显更好的雇主的标准为雇主提供机会学习如何更方便于盲人和视力部分残疾的员工和获得明显更好的雇主的地位。的雇主并不总是专家残疾,但重要的是他们获得那些有专业知识的支持,使工作场所更加大众化,迎合员工的具体需求和潜在的新兵残疾,”说爱丽丝阿切尔皇家盲人协会还就业协调员。

英国全国孤独症协会的运行自闭症在工作计划,支持雇主让自闭症候选人角色访问。肖信任我ntensive个性化就业服务支持雇主在英格兰的东部,和许多其他残疾人组织提供类似的专家在英国和全球的支持。

我们希望与更多的科学雇主和鼓励他们考虑与我们合作吸引,招聘和留住自闭症天才,”苏珊说歪斜的,就业参与全国自闭症协会经理。

但它不只是雇主有责任采取行动。,我们都可以采取一些措施使工作场所更加方便残疾人的同事,从询问访问需求和打开auto-captions在远程会议上,导致职场文化的发展走向更大的灵活性和支持每个人的各种需求。可访问性利益,并使化学科学残疾人可以茁壮成长的地方是一个集体的责任,我们都需要发挥积极作用。