大流行为资助者重新思考研究文化提供了宝贵的教训
过去的18个月改变了世界的运作方式，研究也不例外。随着大流行考验了科学界的决心和创造力，良好的研究文化变得比以往任何时候都更加重要。
个人在很多方面都受到了影响，无论是通过对福祉和心理健康的影响，还是通过他们进行研究的能力。最近的一次个人简历的研究这项由英国研究与创新(UKRI)资助的研究发现，58%的受访者表示，大流行已经使他们无法进行计划中的研究。
研发界已经团结起来，以非凡的速度应对大流行的挑战，使UKRI能够站在疫苗研发的前沿，以我们长期以来在支持跨学科研究方面的投资为基础。我们可以从这一反应中汲取宝贵教训，了解如何培养积极和包容的文化，从整个行业和社会中汲取人才。人才和团队是我们系统的特别之处。
我们在做什么?
最近出版的研发人员与文化战略阐述了政府致力于在英国创建一个更具包容性、更具生产力和可持续性的研发部门，在这个部门中，多样化的人才和思想蓬勃发展。在帮助制定了战略之后，UKRI正在制定雄心勃勃的新措施，以将这一愿景付诸实践。
这些措施包括建立良好的实践交流机制，以检验改善文化的想法;一个联合的人才提供给所有职业阶段、行业和文化的人;以及为研究生研究生提供关于资金和职业路线的新政咨询。
培育多样化和包容性的研究环境需要解决代表性不足的问题。在工程和物理科学研究委员会(EPSRC)，我们知道我们在创造一个更具包容性的环境方面面临许多挑战。我们的“有你说”调查和战略对话为同事们提供了丰富的生活经验，以帮助制定和共同制定战略。
正如我们在最近的一篇文章中概述的那样，在工程和物理科学中女性的代表性不足是一个重大的、长期的挑战社区调查及报告．我们一直在做出改变，尽管我们还有很长的路要走。迄今为止的工作包括引入混合性别小组政策，更新同行评议学院的成员，并引入政策来支持那些有照顾责任的人。
我们2019-20年度女性首席研究员的奖励率为36%，而男性为30%，并且在我们的奖学金计划中，女性的奖励率连续第四年高于男性。
我们也知道，来自黑人、亚洲人和少数民族背景的研究人员在我们的研究组合中代表性不足，我们最近发表了一篇文章行动计划为了解决这个问题。我们正在采取行动挑战偏见，确保公平和包容融资过程以及增加同行评议学院和咨询机构的代表。
在EPSRC的物理科学团队中，我们正在努力调整和实施组织政策，以确保我们能够对我们所支持的社区面临的挑战采取行动。我们首先审视我们的团队，确保我们拥有正确的知识和工具来进行有意义的参与。为了使研发系统能够充分发挥其潜力，我们专注于促进社区内的积极变化。
我们是一个多元化的团队，有着不同的背景，在过去的18个月里，我们和其他人一样经历了变化，利用这一过程来帮助我们建立我们的文化和工作方式。我们知道大流行的影响将持续一段时间，作为一个组织，我们已经发布了对社区的指引我们能提供什么额外的支持。
与UKRI的愿景一致，我们希望创造一种文化，让每个人都感到受到重视，他们在推动研发方面的作用得到认可，我们可以创造一个包容性的环境，继续激励下一代。
一起工作
我们所面临的挑战并不是化学科学界所独有的，但我们都有责任将研究文化和平等、多样性和包容性(EDI)提上议程。
如果你不知道从哪里开始，或者从你自己的角度来看还有什么挑战，那么RSC而且UKRI拥有可以提供帮助的资源。EPSRC还将在今年晚些时候推出一个新的指南，以帮助在各部门和研究所中嵌入EDI。
我们致力于培育和实现这种文化变革，但这需要整个行业的所有人采取必要的行动来实现这一目标。小的改变可以产生积极的影响。问问你自己，我们还能共同实现哪些目标?
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