全球科学领域男女人数之间的差距正在慢慢缩小

一项对近600万研究人员20年来发表的论文的研究表明，即使在校正年龄后，男性发表的论文也比女性多。

作者发表了他们的研究，但尚未经过同行评审预印他们对Scopus数据库进行了分析，并使用了一种算法方法来确定作者是男性还是女性。他们只考虑至少有三篇出版物的作者，并将作者与学科和国家联系起来。然而，中国和印度被排除在外，因为有大量的研究人员很难确定他们是男性还是女性。

数据显示，越来越多的女性开始从事出版研究人员的职业。2000年，在化学领域，每两名女性开始出版事业，就有四名男性。到2010年，男女比例有所改善，男女比例为3:2。材料科学的基础更低——2000年，每两名女性进入职场，就有8名男性进入职场。到2010年，每两名女性对应六名男性。开始发表作品的男性数量也在增长。

明显结束职业生涯的男性和女性人数略有不同(由他们在最近几年的分析中没有发表过任何文章决定)，尤其是在职业生涯的早期阶段。其中一位作者说:“我们的研究否定了‘管道有漏洞’的观点，因为女性几乎和男性一样有可能留在体制内。”骰子游戏Waltman他是荷兰莱顿大学科学技术研究中心副主任。

研究人员结束职业生涯的可能性似乎在最年轻的研究人员群体中最高——他们从2010年开始工作。Waltman说，作者广泛地讨论了这一发现，并提出一个选择“是系统本身，竞争变得越来越激烈——越来越多的早期职业研究人员，但更资深的研究人员的职位仍然非常有限”。或者，这可能是方法论的人为产物，因为作者无法区分未来可能再次发表论文的年轻研究人员和那些完全离开系统的人。

尽管无论处于职业生涯的哪个阶段，男性的工作效率都比女性高20-35%，但研究还表明，男性晋升高级职位的速度可能比女性更快。在职业生涯的早期和后期，男性成为最后一个作者的可能性比女性高15% - 30%——这表明他们的资历。

他说:“我不能百分之百确定它告诉了我们很多我们以前不知道的事情。雷切尔·奥利弗他是剑桥大学材料科学教授。“这些类型的数据只有在号召人们采取行动、做出某种形式的改变时才有价值。”

“我们忽视的是，在这个竞争激烈的环境中——这一点在论文中再次得到了证明——一点点偏见会有很大的影响。”“当男性的论文获得通过时，对女性的论文进行更仔细的审查，这会导致论文被拒绝或被搁置。”“即使唯一一次经历偏见的是一个决定和一篇论文——如果在错误的时间，在职业生涯中，当这两个人在这个领域已经工作了25年的时候，这可能会产生巨大的影响。”