英国大学与学院联盟(UCU)表示，大学将研究生研究人员(PGRs)视为学生而非员工是不公平的，必须做出改变。UCU希望大学签署其起草的宣言，呼吁给予PGRs基本的员工权利和福利。

《宣言》还要求PGRs应获得足够的设施来完成研究，并获得定期反馈和支持。它指出，PGRs不应该被要求作为奖学金、奖学金或津贴的一部分提供无偿教学任务。从事教学的PGRs，通常被称为研究生助教(GTAs)，应该有约定的工作时间和薪酬，工作描述和养老金计划。此外，宣言呼吁为受大流行影响的PGRs延长工作提供资助。

UCU秘书长乔·格雷迪(Jo Grady)说:“PGRs能产生高水平的研究，也能提供优秀的教学，但出于某种原因，大学不认为这些是工作，而是把他们当作学生，一直在利用他们。”“因此，他们错过了一些最基本的福利，比如病假和育儿假。这是完全不可接受的，让一些PGRs甚至为在大学做研究的特权付费的做法也是不可接受的(因为一些博士没有奖学金)。”

高等教育政策研究所(Hepi)去年的一份报告得出结论，这是有道理的博士生应该被更像员工一样对待即使他们不一定会成为正式员工。例如，这可能涉及更好地获得养老金。报告发现，博士生平均每周工作47小时，比本科生平均工作时间多50%，比学术工作者平均工作时间少3小时。对于享受基本研究委员会津贴的博士生来说，这相当于低于最低工资。

“PGRs对他们继续受到的待遇感到愤怒和厌倦，”他说亚历克斯Kirby-Reynolds谢菲尔德大学社会学专业研究生。“我们工作过度，不被赏识，处于有害的工作环境中。许多PGRs必须付费为大学工作，这是不光彩的。我们希望我们所做的工作能得到公平的报酬，能享有与员工相同的权利和福利，并能得到充分的支持来进行我们的研究。”

“高等教育机构总是希望确保员工，无论他们签的是什么合同，都能感到他们得到了适当的奖励和支持，可以为学生提供服务，”评论道Raj Jethwa英国大学与学院雇主协会(UCEA)的首席执行官。“可变合同被用来留住在特定课程上贡献专业教学的高价值专业人才。”大多数签订这些合同的员工都能享受到在(高等教育领域)工作的良好福利，并重视这些安排所提供的经验和灵活性。作为我们今年全面和最终薪资报价的一部分，UCEA已经提议与行业工会联合工作，以了解gta和高等教育机构在使用此类角色时面临的问题。”

一位英国研究与创新发言人评论道:“作为资助者，我们认识到UCU提出的重要问题，并将与社区合作，考虑一系列选择，以确保PGRs得到正确的支持，包括通过我们在“PGRs新政”方面的工作，从整体上解决当前系统的限制。”

manbetx手机客户端3.0记者就PGRs的问题联系了许多化学部门，但没有一个部门对此发表评论。

Hepi的负责人Nick Hillman指出，UCU的要求清单越来越长，包括工资、养老金，现在又包括这个问题。“如果UCU能够优先考虑他们的要求，经理们和州长们会发现这将非常有帮助。在大流行后受到限制的融资环境中，他们不可能得到他们想要的一切，没有人非常确定他们最想要的是什么。

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