把年龄

如果约翰·古迪纳夫没有在1986年离开牛津大学，他将不得不在65岁时退休。相反，他搬到了德克萨斯大学奥斯汀分校，33年后，97岁的他继续在那里进行开创性的科学研究。

此后，许多国家都废除了强制退休年龄，英国也在2011年废除了默认退休年龄。然而，雇主仍然可以强迫员工在一定年龄退休，前提是这是“实现合法目标的一种适当手段”。牛津大学利用这一规定继续强制其学者退休，他们现在必须在69岁生日之前的9月退休。

今年早些时候，一位前英语教授将牛津大学告上了就业法庭，称他被迫退休属于年龄歧视。这所大学为强制退休年龄辩护，称这为“女性、年轻的学术人员、不同种族的人以及残疾人士”提供了更多的机会——这些群体在当前退休人员开始职业生涯时并没有很好的代表。就业审裁处统治牛津大学的理由是合法的，学校的政策仍然有效。

这一政策是否真的是增加学术领导多样性的有效途径，仍有待观察;当然，它还需要一系列围绕包容性的其他政策的支持。

毫无疑问，保持源源不断的新人进入教授岗位是很重要的。如果没有在学术界取得进步的机会，许多伟大的研究人员将转向不同的职业(尽管可以说，这对社会有好处)。将新鲜的思想和不同的观点引入一个领域的顶级梯队对科学进步也至关重要。

但年龄是正确的标准吗?年龄并不能代表专业资历，特别是当越来越多的人推迟上大学，中断职业生涯，从学术界转到工业界，然后再转回来。许多为早期职业研究人员保留的奖项和工作的资格标准已经认识到这一点，他们关注的是在学术界的时间，而不是年龄。

如果问题在于人们占据最高职位的时间太长，那么限制任期是一个更合乎逻辑的解决方案——尽管不太可能受到欢迎。这样的限制可能会适得其反。博士后职位和短期合同的增加已经使得许多需要更稳定工作的人群很难在学术界发展。

要获得顶级学术职位并不容易。在当前竞争激烈的体制下，总会有人失败。